안녕하세요?교육에 마음을 더하여마음과 마음을 잇는축복의 통로국민강사교육협회 중앙지회장​조직에 활력을 관계에 온기를 불어넣는 마음 건강 리더십 교육가김은주 강사입니다.중간관리자 교육갈등관리 교육조직문화 개선 교육국민강사교육협회가함께 합니다.김은주 강사중간관리자 교육 김은주 강사오늘은기업의 팀장급 대상으로 진행한리더십 역량 강화 교육 내용입니다.​세대 간 대화가 막히는 조직에 필요한 소통법,​조직 내 갈등의 유형과 대처 자세,​갈등 상황에서 윈윈을 찾는 협상의 방법,​갈등을 피하지 말고 성장의 기회로 만드는 리더십 등의 내용으로 진행했습니다.중간관리자 교육팀장 리더십 교육국민강사교육협회가함께 합니다.김은주 강사김은주 강사의 팀장 리더십 교육 후기교육 기대효과​세대별 소통 방식을 이해하고 현장에서 바로 적용하는 대화 실천하기​갈등의 원인을 객관적으로 바라보고 감정이 아닌 해결 중심으로 접근하기​조직 내 협력을 높이는 리더의 커뮤니케이션 방법 익히기​조직의 중간관리자교육 중간리더교육 중간 관리자 리더십 교육 중간관리자 리더십교육 신뢰와 성과를 함께 높이는 중간관리자의 역할 이해하기딱딱한 강의일 줄 알았는데 시간이 정말 빨리 지나갔습니다.​팀장으로 일하면서 답답했던 부분이 하나씩 정리되는 느낌이었습니다.​교육을 듣고 나니 갈등을 피하는 것이 아니라 해결하는 방법을 알게 되었습니다.​교육이 끝난 뒤 가장 많이 들었던 이야기였습니다.​특히 사례 중심으로 진행되다 보니'우리 조직 이야기 같다'라며 적극적으로 의견을 나누고 서로의 경험을 공유하는 시간이 이어졌습니다.조직 갈등관리 교육 강사 김은주팀장은 업무보다 '사람'을 관리하는 사람이었습니다.​조직은 사람으로 움직이고, 사람은 소통으로 연결됩니다.​중간관리자는 위에서는 경영진과 소통하고 아래에서는 팀원을 이끌어야 하는 가장 중요한 위치에 있습니다.​하지만 많은 팀장들이 가장 어려워하는 것은 업무가 아니라 사람입니다.​세대가 다르고,생각이 다르고,일하는 방식도 다르다 보니 작은 오해가 중간관리자교육 중간리더교육 중간 관리자 리더십 교육 중간관리자 리더십교육 반복되면서 갈등으로 이어지는 경우가 많습니다.MZ 세대 소통법(김은주 강사)이번 교육에서는 이러한 현실적인 고민을 바탕으로 실제 조직에서 바로 활용할 수 있는 소통 방법을 중심으로 진행했습니다.​교육은 이론을 전달하는 시간이 아니라 현장의 사례를 함께 풀어보며 '왜 이런 상황이 생겼는가?'를 스스로 이해하도록 돕는 것이 특징입니다.​리더가 먼저 상대를 이해하는 순간 조직의 분위기는 조금씩 달라지기 시작합니다.​좋은 리더는 먼저 말하기보다 먼저 이해합니다.조직 소통 커뮤니케이션 교육(김은주 강사)세대가 달라도 통하는 대화에는 공통점이 있습니다.​대화가 막히는 이유보다 이어지는 방법을 익히는 시간이었습니다.​요즘 조직에서는 MZ 세대와 기성세대의 소통을 어려워하는 경우가 많습니다.​하지만 세대 차이보다 더 중요한 것은 서로의 기대와 표현방식의 차이입니다.​교육에서는세대별 가치관 이해오해가 생기는 대화 습관신뢰를 높이는 질문법듣는 중간관리자교육 중간리더교육 중간 관리자 리더십 교육 중간관리자 리더십교육 기술피드백 전달 방법등을 실제 사례 중심으로 함께 살펴보았습니다.​교육생들은 자신의 대화 습관을 돌아보며 나도 모르게 상대를 불편하게 했던 말이 있었다라는 점을 발견하기도 했습니다.​누구의 잘못을 찾기보다 서로를 이해하는 방향으로 교육을 이끌어 조직 안에서 바로 실천할 수 있는 방법을 제시합니다.​대화는 이기는 기술이 아니라 연결하는 기술입니다.팀장급 교육 강사 김은주갈등은 피하는 것이 아니라 관리하는 것입니다.​갈등은 조직을 성장시키는 중요한 자산이 될 수 있습니다.​갈등은 어느 조직에서나 발생합니다.​중요한 것은 갈등이 생기지 않는 조직이 아니라 건강하게 해결하는 조직입니다.​이번 교육에서는조직에서 자주 발생하는 갈등 유형,감정과 사실 구분하기,갈등을 키우는 말과 줄이는 말,상대의 입장을 이해하는 방법,윈윈 협상법등을 사례와 실습을 통해 익혔습니다.​특히 갈등 상황에서 누가 맞는가?보다 어떻게 함께 해결할 것인가?에 집중하는 연습은 많은 공감을 중간관리자교육 중간리더교육 중간 관리자 리더십 교육 중간관리자 리더십교육 얻었습니다.​교육이 끝난 뒤에는 실제 조직에서 적용할 수 있는 해결 방법을 서로 공유하며 실천 계획까지 세워보는 시간을 가졌습니다.​갈등을 해결하는 사람이 신뢰를 얻습니다.직장인 교육 추천 강사 김은주좋은 리더는 조직의 분위기를 만드는 사람입니다.​리더의 태도가 조직문화가 됩니다.​리더는 답을 많이 아는 사람이 아니라 사람들의 가능성을 끌어내는 사람입니다.​ 교육마다 사람을 움직이는 리더십을 가장 중요하게 이야기합니다.​성과는 결국 사람이 만들고,사람은 존중받을 때 성장하기 때문입니다.기업의 관리자 교육 김은주 강사이번 교육 역시 강의보다 참여가 많았고,질문하고,웃고,생각을 나누며스스로 답을 찾아가는 과정으로 진행되었습니다.​현장에서 바로 적용할 수 있는 리더의 언어,신뢰를 높이는 피드백,갈등을 기회로 바꾸는 사고방식까지 함께 배우며 조직의 변화를 준비하는 시간이 되었습니다.​좋은 조직은 좋은 리더의 말에서 시작됩니다.​조직문화 개선 조직 활성화 중간관리자교육 중간리더교육 중간 관리자 리더십 교육 중간관리자 리더십교육 교육(김은주 강사)​조직은 하루아침에 달라지지 않습니다.​하지만 팀장의 말 한마디,경청하는 자세,갈등을 바라보는 시선이 바뀌면 조직의 분위기는 분명히 달라집니다.​앞으로도 사람을 성장시키는 리더십,관계를 이어주는 소통,조직을 건강하게 만드는 교육을 통해 더 많은 조직과 함께하겠습니다.​사람이 행복해야 조직도 성장합니다.​그 믿음으로 오늘도 현장에서 함께하겠습니다.​코칭 리더십 교육 강사 김은주〈좋은 리더〉​먼저 들어주는 마음이조직의 신뢰를 만들고​따뜻한 한마디가갈등을 협력으로 바꾸며​함께 웃는 오늘이내일의 성과를 키워갑니다.리더십 교육가 김은주 강사국민강사교육협회홈페이지를 방문하시면더 다양한 정보를 보실 수 있습니다.​지금까지조직의 변화를 만드는마음건강 리더십 교육가김은주 강사였습니다.​오늘도마음이 건강한 길마음이 아름다운 길로눈부시고 빛나는 날설렘 가득한 날 만드시기 바랍니다.네이버 폼 설문에 바로 참여해 보세요.naver.me​